第一章 总 则
第一条：为进一步健全我院团总支、学生会内部管理机制，加大对学生干部的监督力度，引入竞争机制，使团总支、学生会的管理更科学化、透明化、民主化，做到公开、公平、公正，以提高工作的积极性，根据《内江师范学院学生会章程》、《内江师范学院学生会干部量化考核实施办法》、《内江师范学院团委、学生会干部管理规定》及有关规定，结合我院团总支、学生会的实际情况，特制定本量化考核办法。
第二条：本量化考核办法的考核对象为我院团总支、学生会全体干部、干事。
第三条：量化考核的原则：
方向性原则：坚持德、智、体、美、劳全面考核。
发展性原则：全面动态的看待干部、干事。
定量与定性分析相结合。
公平、公开、公正原则：对干部、干事量化考核采取民主评议。
第四条：本量化考核办法由组织部负责起草、实施，由学院党总支书记、团总支书记、辅导员、团总支学生会主要负责人讨论审核、通过。各部应予积极配合，负责考核的部门应做到公平、公正的原则，并做好相关记载，定期公布。
第五条：量化考核成绩分为优、良、中、差四等，并以此作为评优的依据，并纳入个人行为量化评比。
第二章 细 则
第六条：量化考核的基础分为10分，加、减分在此基础上进行。
第七条：量化考核的内容为思想品德、工作能力、考勤、学习成绩。
第八条：加分细则：
思想品德
预备党员0.5分，党员0.8分；
获各级党团命名表彰的，中央级3分，省级2分，市级1分，校级0.5分，院级0.3分；
参加社会实践调查0.5分（需写出调查报告及相关证明），获奖者，中央级3分，省级2分，市级1分，校级0.5分，院级0.3分；
参加社会公益活动0.5分（需写出书面总结、心得），获奖者，中央级3分，省级2分，市级1分，校级0.5分，院级0.3分。
精神文明建设
帮教活动0.5分，特别突出并卓越成效者最多可加至1分；
科技创新活动，获奖者，中央级4分，省级3分，市级2分，校级1分，院级0.5分；
发表文章及书画摄影作品等，中央级3分，省级2分，市级1分，校级0.5分，院级0.3分；
通讯稿中央级2分，省级1分，市级0.5分，校级0.3分，院级0.2分。
工作能力
能尽职尽责地完成本职工作者0.5分，有突出的表现及创新者1分；
能积极协助、配合其它部门搞好工作者0.2分；
举办一次有特色、有创新的其它活动1分，获奖者，中央级3分，省级2分，市级1分，校级0.5分，院级0.3分。
考勤
参加各级会议、活动全勤1分。
考勤由秘书处和组织部负责实施，其他部应积极配合。被考核的人员对自己的量化考核有知情权，如有异议者有权要求复查和解释。
团总支、学生会将对全体干部、干事实行请假、签到制度。签到时间以通知的会议、活动时间为准。
请假需履行事前请假手续，事后补假需相关证明，不得代假，签到不得代签和补签，补签的需要正当的理由和证明。
学习成绩
当期获一等奖学金3分，二等2分，三等1分；
外语、计算机、普通话每通过一项加1分，每超级一项再加1分；
通过其他资格认证的每项加2分；
发表相关专业学术论文的中央级5分，省级4分，市级3分，校级2分，院级1分。
第九条：扣分细则
思想品德
党员、预备党员受相应党纪处分的，通报批评0.5分，警告1分，严重警告1.5分，处分2分；
被通报批评的，校级1分，院级0.5分；
违反学校、学院有关规章制度的0.3—2分；
打架斗殴被查实者1分。
工作能力
没有强烈的事业心、责任感，不认真履行工作职责，不积极完成各项工作任务，工作无成效者；玩忽职守、拒不完成任务、办事拖拉、工作不主动者；滥用职权、以权谋私、以公肥私、损人利己、搞特殊化者（1—-1.5）；
对所承办的活动没有按时按质完成者1分；
对所交办的工作打折扣者1分，工作计划、总结敷衍了事者1分。
考勤
每次的活动、会议缺席（无正当理由）0.5分，早退0.3分，迟到0.2分，事病假（有相关手续）0.1分。
学习成绩
当期学习成绩没有进入班级前50%者2分；
当期有补考者，补考一科1分，扣分累加，补考不参与评优；
如有重修者2分/科，不参与评优。
第三章 撤免职的具体规定
第十条：违反国家法律法规及学校、学院规章制度而受处分者。
第十一条：不能胜任该项工作及严重不称职者。
第十二条：滥用职权，以权谋私，做与学生干部身份不相符的活动并损坏学生干部形象者。
第十三条：无故缺席会议、活动三次者，或迟到、早退累计达六次者。
第十四条：干部的撤免职经团总支、学生会讨论决定。
第四章 附则
第十五条：本办法解释权归我院团总支、学生会。
第十六条：本办法自公布之日起实施。
生命科学学院团总支学生
2013年6月7日