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生命科学学院团总支学生会干部奖惩机制
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生命科学学院学院团总支学生会干部奖惩机制

 

干部队伍建设关系着我们的人员能否吃得苦、我们的进程是否快速、我们的动作是否高效,因此,有必要也必须在我们的干部队伍里强化意识、统一步调,努力打造一支“铁军”。
(一)建立、健全干部实效监督机制
对于我们的干部,一定要监督、考核,但是,不能只依据一些毫无意义的硬性参数,比如说出席会议的考勤、上课的考勤、值班的考勤等等,而应该在学生干部的意识之中建立一个互相监督的机制,这种机制依赖于对干部的信任,采取提醒、说服、督促的方式,并要求我们的干部谦虚接受。
组织部应认真、慎重地完成学生干部思想政治教育工作的职责,在必要时对犯有工作失误或错误的干部作出适当的提醒、说服,并督促我们的干部认真负责。
(二)建立奖惩机制
在我们的工作当中,肯定会有这样或者那样的困难,这就必然会有很多的英雄表现,也会有一些失误或错误的发生,因此建立适当的奖惩机制是必要的。
奖励制度按贡献大小分嘉奖、记一等功、记二等功、记三等功,分别授予一朵红花、二朵红花、三朵红花、四朵红花。奖励制度用于表彰在本职工作中表现尤为突出的,创造性提出建设性意见和建议并被采纳而取得显著成效的,在突发事件中处置得当并为集体挽回损失或争得荣誉的,在我院与二级学院、学校或其它社会单位、机构等的“外事”交往中表现突出并为集体赢得荣誉的,其它为集体作出突出贡献的,等等。
惩罚制度按情节轻重分提醒、警告、严重警告,分别扣除一朵红花、二朵红花、三朵红花。若所得红花不足以抵消扣除数量时,分别用黑色花一朵、二朵、三朵代为公示。惩罚制度用于提醒、惩戒在本职工作中玩忽职守、拖沓贻误的,正式会议无故不到、迟到的,无正当理由不上课的,其它影响集体荣誉和形象的,等等。
奖惩机制由组织部牵头,采取个人、他人、组织部督察等渠道发现、检举、揭发。由组织部仔细审查并初步确定奖(惩)程度后,报请主席团讨论,最后由学工办主任审定,审定结果在全体会议或干部例会上原则通过。
说明:此办法只针对我院团总支、学生会成员有效;此办法公开、公正;此办法产生的奖惩结果要公示,接受监督。
(三)健全分管和责任制
主席团成员根据实际分管一定部门(团总支副书记直管组织部、宣传部),负责所分管部门日常工作,并保留对所分管部门承办活动讨论方案的抉择权。
每项活动由一个或多个部门承办,主席团成员对相应分管部门直接负责。各部门干事原则上实行单线负责制,即只对所属部门部长负责;部门部长直接对分管主席团成员负责;主席团成员直接对我院党总支、学工办负责。我院团总支、学生会接受校团委、学生会调配。
(四)加强宣传工作
借助网站(学校首页、学生工作网、我院网站)、广播台、院报、《青春年华》、《原色》、简报(校、院)等,快捷、及时、准确地进行宣传活动,杜绝新闻迟发、不发等现象。
组织新闻工作者学习专业知识,提高“业务”水平,杜绝错字、别字、病句出现在宣传物上。
提高宣传工作者工作效率,新闻质量、数量上有提升,传稿时间上有缩短,写字体格上有规范,摄影水平上有提高,努力提炼一支专业化宣传队伍。
(五)办公程序系统化
工作问题在原则上按责任制逐级汇报和下达。
由秘书处牵头,整理文档、电子资料,包括日常文件夹、电脑。电脑桌面上不得有任何文档资料,所有资料一并归入“F:学生会”盘相应部门和班级子文件。
秘书处负责对所有以“团总支学生会”落款的发文进行编号,除公示外必须备份存档。所有部门组织活动的通知,在发前必须在副秘书长处校稿、登记、编号。
订阅一份报纸供团总支学生会成员阅读,秘书处负责报刊收订,具体刊名讨论决定。
秘书处每月负责我院学生工作简报的起草,月底交主席团讨论修改,经例会通过后转发我院党政办公室、校团委。
秘书处制定专门的我院学生工作日志,用于记载活动开展情况,日志内容应大体包括时间、部门、主题、参与者等。
(六)开展集体学习系列活动
针对新一届班子成立之后的纪律进行一次学习,针对公文写作进行一次学习,针对学生干部素质拓展进行一次学习,等等。
(七)落实值班制度
组织部安排并监督团总支学生会成员轮流值班,值班人员认真履行职责,帮助老师完成工作任务。
(八)完善交流机制
每两周召开干部工作例会,每一个月召开全体会议。临时会议根据实际情况而定。
健全网站新闻稿机制。
根据情况抽调学生进行学生工作调查研究,广纳贤言。
主席团开通个人电子邮箱,接受大家监督。
团总支学生会成员多在QQ群交流,畅所欲言。
(九)加强与班级的交流
班委会和团支部由各班按民主程序推选产生,并报学院团总支学生会审批、任命,班委会和团支部对辅导员老师及团总支学生会负责。
团总支副书记分管各团支部,学生会副主席分管各班班委会。团总支学生会各部门对应班级班委职位作为直接对口关系,并指导班委配合团总支学生会工作。